Visa Non-Immigrant B, SMART et LTR : lequel choisir pour travailler en Thaïlande ?

Avant de signer un contrat ou de venir télétravailler depuis Bangkok, il faut choisir la base légale qui correspond à votre situation. Voici un guide clair pour décider entre Non-Immigrant B, SMART Visa et LTR Visa.

Non-Immigrant B : pour un emploi local

• Idéal si une entreprise thaïlandaise vous embauche.
• Nécessite un Work Permit et un dossier préparé par l’employeur (contrat, pièces de l’entreprise, parfois WP3).
• Délivrance via Thai e-Visa puis formalités au Department of Employment.

SMART Visa : profils qualifiés/BOI

• Pour talents, investisseurs, cadres, startups dans secteurs ciblés par le BOI (catégories S/T/I/E, avec O pour les ayants droit).
• Durées plus longues, procédures allégées selon la catégorie, coordination avec le BOI.

LTR Visa : cadres & télétravail haut revenu

• Pour cadres internationaux, experts, investisseurs et professionnels du télétravail remplissant des critères de revenus/expérience/assurance.
• Avantages : visa long terme, “Digital Work Permit” via le BOI, démarches simplifiées pour la famille.

Comparatif express

• Employeur thaï requis : Non-B oui / SMART souvent via entité ou projet BOI / LTR pas toujours (possible pour télétravail selon critères).
• Work Permit : Non-B obligatoire / SMART selon catégorie (procédures spécifiques) / LTR via Digital Work Permit.
• Durée : Non-B généralement 1 an renouvelable / SMART jusqu’à 4 ans / LTR jusqu’à 10 ans (par tranches).
• Conjoint·e : droits variables ; LTR et SMART offrent des options plus souples pour les ayants droit.
• Métiers interdits : restent prohibés quel que soit le visa. Vérifiez avant d’accepter un poste.

Quel visa pour votre profil ?

• Salarié·e embauché·e par une société thaïe : Non-B + Work Permit.
• Expert·e/Investisseur·se/Startup BOI : SMART (ou Non-B BOI selon le montage).
• Télétravail haut revenu pour une société étrangère : LTR (Work-from-Thailand Professional) si critères remplis.
• Cadre international muté en Thaïlande : LTR ou SMART selon le secteur et les exigences du groupe.

Points d’attention

• Faites toujours coïncider visa, employeur, lieu de travail et intitulé de poste.
• Évitez tout travail au noir (risques : amendes, annulation du visa, expulsion).
• Restez en règle avec TM30 et 90-Day Report.