Négocier en Thaïlande, c’est parler package complet, pas seulement du fixe. Voici les repères utiles pour un contrat local ou “local plus”.
Ce qui compose un package
- Fixe mensuel en THB (12 mois) ; le 13e mois n’est pas obligatoire : il dépend de l’entreprise.
- Bonus annuel (cible 1–4 mois selon secteur) + variable commercial.
- Assurance santé : SSO de base si salarié·e (5 % salarié / 5 % employeur, plafonné) + complément privé recommandé.
- Indemnités : logement, transport, repas, téléphone, éducation (écoles internationales), déplacements.
- Prise en charge : visa Non-B + e-Visa et Work Permit par l’employeur.
Salaire net vs brut : points fiscaux
- La paie est calculée en brut avec retenue d’impôt à la source. Barème progressif 0–35 %. Informations à ce sujet : Revenue Department.
- Clarifier : qui paie quoi (impôt, SSO, assurance privée).
- Demander une simulation nette écrite (mensuelle et annuelle).
Bonus et variables : standards du marché
- 13e mois : pratique courante dans certains groupes, non garanti.
- Bonus : préciser cible, criteria (KPIs), prorata l’année d’arrivée, date de versement, et éligibilité en cas de départ.
Avantages fréquents à négocier
- Assurance santé famille (niveau clinique privée internationale).
- Indemnité logement (Bangkok/Phuket) ou budget en THB.
- Transport (parking, carte carburant, Grab Business) ou remote allowance.
- Éducation enfants (écoles internationales) : plein/partiel.
- Relocalisation : billets, excédent bagages, premiers jours d’hôtel.
- Formation (anglais/thaï, certifs, conférences).
- Jours de congé au-delà du minimum légal.
Clauses à verrouiller
- Intitulé, lieu, horaires conformes au Work Permit.
- Période d’essai (pratique 119 jours) et préavis.
- Non-concurrence : rayon/ durée raisonnables.
- Revue salariale annuelle indexée sur la performance et l’inflation.
- Télétravail : jours autorisés, matériel, prise en charge internet.
Check-list express de négociation
- Fourchette en THB (fixe + bonus cible)
- Écrit : net estimé, SSO, assurance privée
- 13e mois/bonus : critères et prorata
- Avantages logés dans une lettre d’offre signée
- Frais visa/Work Permit pris en charge par l’employeur
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