Salaires nets, bonus, 13e mois : comment se négocie un package d’expat en Thaïlande

Négocier en Thaïlande, c’est parler package complet, pas seulement du fixe. Voici les repères utiles pour un contrat local ou “local plus”.

Ce qui compose un package

• Fixe mensuel en THB (12 mois) ; le 13e mois n’est pas obligatoire : il dépend de l’entreprise.
• Bonus annuel (cible 1–4 mois selon secteur) + variable commercial.
• Assurance santé : SSO de base si salarié·e (5 % salarié / 5 % employeur, plafonné) + complément privé recommandé.
• Indemnités : logement, transport, repas, téléphone, éducation (écoles internationales), déplacements.
• Prise en charge : visa Non-B + e-Visa et Work Permit par l’employeur.

Salaire net vs brut : points fiscaux

• La paie est calculée en brut avec retenue d’impôt à la source. Barème progressif 0–35 %. Informations à ce sujet : Revenue Department.
• Clarifier : qui paie quoi (impôt, SSO, assurance privée).
• Demander une simulation nette écrite (mensuelle et annuelle).

Bonus et variables : standards du marché

• 13e mois : pratique courante dans certains groupes, non garanti.
• Bonus : préciser cible, criteria (KPIs), prorata l’année d’arrivée, date de versement, et éligibilité en cas de départ.

Avantages fréquents à négocier

• Assurance santé famille (niveau clinique privée internationale).
• Indemnité logement (Bangkok/Phuket) ou budget en THB.
• Transport (parking, carte carburant, Grab Business) ou remote allowance.
• Éducation enfants (écoles internationales) : plein/partiel.
• Relocalisation : billets, excédent bagages, premiers jours d’hôtel.
• Formation (anglais/thaï, certifs, conférences).
• Jours de congé au-delà du minimum légal.

Clauses à verrouiller

• Intitulé, lieu, horaires conformes au Work Permit.
• Période d’essai (pratique 119 jours) et préavis.
• Non-concurrence : rayon/ durée raisonnables.
• Revue salariale annuelle indexée sur la performance et l’inflation.
• Télétravail : jours autorisés, matériel, prise en charge internet.

Check-list express de négociation

• Fourchette en THB (fixe + bonus cible)
• Écrit : net estimé, SSO, assurance privée
• 13e mois/bonus : critères et prorata
• Avantages logés dans une lettre d’offre signée
• Frais visa/Work Permit pris en charge par l’employeur