Quels sont les métiers les plus accessibles aux expatrié-e-s en Thaïlande ?

Bonne nouvelle : certaines fonctions restent ouvertes aux étrangers, surtout à Bangkok, Phuket, Pattaya, Chiang Mai et dans l’Eastern Economic Corridor (EEC). L’essentiel est d’avoir un visa adapté (Non-B, SMART, LTR) et un Work Permit délivré par le Department of Employment.

Enseignement (français, langues, matières)

• Cibles : écoles internationales, bilingues, Alliances françaises, universités privées, écoles de langues.
• Attendus fréquents : diplôme universitaire, expérience, certificat TEFL/TESOL (utile pour langues). Pour les écoles internationales : licence d’enseignant·e ou équivalent exigé selon le poste (Teachers’ Council of Thailand – Khurusapha.
• Visas : Non-B + Work Permit ; parfois facilités via établissements accrédités.
• Conseils : préparer un dossier en anglais, casier judiciaire, références, exemples de cours.

Hôtellerie, restauration, tourisme haut de gamme

• Postes ouverts : management, direction F&B, chef exécutif, sommellerie, formation des équipes, marketing/événementiel.
• À éviter : fonctions opérationnelles front-office réservées aux Thaïlandais (vente au comptoir, caisse, guide local non certifié, etc.).
• Visas : Non-B + Work Permit ; pour grands groupes/investissements, vérifier options BOI.

Tech, ingénierie, data, cybersécurité

• Forte demande sur dev back/front, cloud, data, product, QA, chefs de projet bilingues.
• Visas : Non-B classique, SMART Visa pour profils qualifiés/startups, ou LTR pour cadres/experts éligibles.
• Atouts décisifs : anglais courant, expérience régionale, portfolio/GitHub.

Vente B2B et fonctions support internationales

• Business development régional, key account, achats/sourcing, supply-chain, contrôle de gestion, conformité, qualité.
• Nécessaire : expérience sectorielle, réseau régional, mobilité (EEC, zones industrielles).

Règles à ne pas oublier

• Métiers interdits aux étrangers : certaines fonctions manuelles/commerce de détail, coiffure, comptabilité, etc. Vérifier avant de postuler (Ministry of Labour).
• Toujours aligner visa + Work Permit + employeur + lieu. L’Immigration exige le 90-Day Report et TM30.

Candidature gagnante

• CV 1–2 pages en anglais avec résultats, fourchette en THB, disponibilité.
• Références vérifiables, portfolio (cours, projets, code).
• Entretien : expliquer votre valeur ajoutée (formation d’équipe, bilinguisme, standards internationaux).