Permis de travail en Thaïlande : conditions, coûts, délais et pièges à éviter
Travailler légalement en Thaïlande exige un visa adapté (souvent Non-Immigrant B) et un Work Permit délivré par le Department of Employment. Voici l’essentiel, sans jargon.
Conditions d’éligibilité (employé & employeur)
• Offre d’emploi locale + visa valable (ex. Non-B via Thai e-Visa).
• Employeur enregistré en Thaïlande, en règle fiscale/SSO, capable de sponsoriser un étranger (ratios et capital selon le cas ; exceptions possibles pour sociétés BOI).
• Fonction et lieu strictement définis : le permis couvre un poste, une société, un lieu. Toute modification doit être mise à jour.
• Métiers réservés aux Thaïs : ne pas accepter un poste figurant sur la liste des professions interdites.
Démarches clés
- Avant l’arrivée : l’employeur peut demander une pré-approbation WP3 (utile pour certaines demandes depuis l’étranger). Infos MFA.
- À l’arrivée : dépôt du Work Permit au Department of Employment (ou via One Stop Service Center pour dossiers BOI).
- Après obtention : respecter TM30 et 90-Day Report auprès de l’Immigration.
Délais & coûts (ordres de grandeur)
• Délais : de quelques jours à quelques semaines selon province et dossier ; traitement souvent accéléré via BOI/One-Stop.
• Frais gouvernementaux usuels (hors traductions/agences) : 100 THB de dépôt, 750 THB (≤3 mois), 1’500 THB (≤6 mois), 3’000 THB (≤1 an).
• Cas LTR (Digital Work Permit – BOI) : compter 3’000 THB/an pour le permis digital.
• Des frais additionnels s’appliquent pour modifier employeur/lieu/intitulé.
Erreurs fréquentes à éviter
• Travailler avant d’avoir le Work Permit (illégal, risques d’amende/expulsion).
• Titre de poste ou lieu qui ne correspondent pas aux tâches réelles (contrôle fréquent).
• Oublier la mise à jour du permis en cas de changement d’employeur/lieu.
• Ignorer les métiers interdits aux étrangers.
• Confondre visas : DTV ou visa touriste n’autorisent pas un emploi local.
• Négliger 90-Day Report, TM30 ou l’assurance santé (obligations et prudence).
Bonnes pratiques
• Synchroniser visa + Work Permit + employeur + lieu avant la prise de poste.
• Préparer un dossier numérique (passeport, visa, WP, contrat, fiches de paie).
• En cas d’offre BOI/LTR : passer par le One Stop Service Center pour des démarches simplifiées (Chamchuri Square, Bangkok).
• Envisager un conseil juridique/fiscal si télétravail pour un employeur étranger ou mobilité intra-groupe.
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