Heures supplémentaires, jours fériés et congés en Thaïlande : calculer sa paie sans surprise

Comprendre votre paie en Thaïlande évite bien des malentendus. Voici les règles-clés et un exemple de calcul.

Durée du travail & heures supp’

• Limites usuelles : 8 h/jour, 48 h/semaine (7 h/42 h pour travaux à risques).
• Heures supplémentaires (OT) : majoration ≥ 1,5× du taux horaire sur jour ouvré.
• Repos hebdomadaire : au moins 1 jour par semaine (espacement ≤ 6 jours).
  Informations complémentaires : Ministry of Labour.

Jours fériés & travail les jours fériés

• Le privé accorde au moins 13 jours fériés payés/an (calendrier officiel).
• Si vous travaillez un jour férié : rémunération pouvant aller jusqu’à 3× selon la situation (jour férié + heures supp’ sur férié).
  Vérifiez chaque année les dates.

Congés payés, maladie & “business leave”

• Congés annuels : ≥ 6 jours ouvrés après 1 an d’ancienneté (prorata possible la 1re année).
• Congé maladie : « autant que nécessaire », jusqu’à 30 jours payés/an (certificat dès 3 jours d’absence).
• Business leave (affaires personnelles) : ≥ 3 jours payés/an.

Exemple de calcul (ordre de grandeur)

• Salaire mensuel : 80 000 THB ; base 8 h/jour, 22 jours ouvrés → taux horaire ≈ 454 THB.
• 10 h d’OT sur jours ouvrés : 10 × 454 × 1,5 = 6 810 THB.
• 1 jour férié travaillé (8 h) : 8 × 454 × 2 = 7 264 THB (si pas d’OT ce jour).
• Total brut du mois ≈ 94 074 THB (80 000 + 6 810 + 7 264), avant impôt et SSO.
  Rappel : SSO salarié 5 % plafonné (jusqu’à 750 THB/mois) ; retenue d’impôt à la source selon barème (Revenue Department).

Bonnes pratiques pour éviter les litiges

• Demander un contrat/employee handbook précisant : horaires, règles OT, travail férié, approbation préalable, repos compensatoire.
• Conserver relevés d’heures et bulletins de paie ; faire confirmer par écrit (LINE/e-mail).
• En cas d’écart : dialoguer d’abord, puis solliciter Department of Labour Protection and Welfare si nécessaire.