Freelance, consultant, portage : est-ce possible pour un étranger en Thaïlande ?
Bonne nouvelle : travailler depuis la Thaïlande est possible, mais pas n’importe comment. Selon votre activité et vos clients, la base légale change.
Télétravail pour un employeur/clients à l’étranger
• OK sous LTR (Work-from-Thailand Professional) : visa long terme avec Digital Work Permit délivré via le BOI si vous remplissez les critères.
• OK sous DTV : séjour prolongé pour “workation” et activités à distance sans employeur thaï ; pas d’emploi local. Veuillez consulter le site Internet de votre ambassade pour en savoir plus.
• Obligations habituelles : 90-Day Report et TM30 (Immigration).
Prestations pour des clients en Thaïlande
• Pour facturer en Thaïlande, il faut une base locale + Work Permit :
– être salarié·e d’une société thaïlandaise (ou d’une société EOR/PEO basée en Thaïlande qui vous emploie réellement), ou
– créer votre Co., Ltd. thaïlandaise et vous sponsoriser (selon activité : règles FBA/FBL, capital, compta).
DBD (création d’entreprise). Informations complémentaires : Department of Employment (Work Permit).
• Un visa touriste ou DTV n’autorise pas à travailler pour un client local.
“Portage salarial” en Thaïlande
• Le “portage” n’est pas un statut légal en soi. La version conforme est un EOR/PEO local qui devient votre employeur en Thaïlande, vous délivre Non-B + Work Permit, et vous assigne chez le client.
• Méfiez-vous des offres d’“EOR” sans entité thaïe ni Work Permit : illégal.
Métiers interdits & risques
• Certains métiers sont réservés aux Thaïlandais (vente au détail derrière un comptoir, comptabilité, coiffure, etc.). Vérifiez avant d’accepter une mission. Informations complémentaires : Ministry of Labour.
• Travail au noir : amendes, annulation du visa, expulsion. Employeur et travailleur sont sanctionnés.
Feuille de route rapide (conforme)
- Identifier votre cas (télétravail étranger vs clientèle locale).
- Choisir visa adapté (LTR/DTV/Non-B) et obtenir Work Permit si nécessaire.
- Si clientèle locale : emploi via EOR ou création de société (DBD) + obligations fiscales (Revenue
- Rester en règle : TM30, 90-Day Report, SSO si salarié·e.
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