Destination Thailand Visa (DTV) & télétravail : ce que ce visa permet vraiment

Destination Thailand Visa (DTV) & télétravail ce que ce visa permet vraiment

Le DTV vise les télétravailleurs, freelances et “workcationers” qui souhaitent rester plus longtemps en Thaïlande, sans être employés par une société locale.

L’essentiel à retenir

Validité : visa multi-entrées 5 ans. Chaque entrée donne jusqu’à 180 jours, prolongeables une fois de 180 jours auprès de l’Immigration (puis sortie/re-entrée).
Infos officielles : se renseigner sur le site Internet de votre ambassade.
Catégories visées : télétravail/remote, freelances, “soft power” (Muay Thai, cuisine, soins).
Dossier type : passeport, photo, relevés bancaires ≥ 500’000 THB (3 derniers mois), preuve d’emploi à l’étranger ou portfolio.
Dépôt : via le portail Thai e-Visa (depuis l’étranger), puis entrée en Thaïlande.

Ce que le DTV autorise

• Travailler à distance pour un employeur étranger ou des clients non thaïs.
• Suivre des activités “soft power” (cours de cuisine, sports, soins, etc.).
• Inclure conjoint·e et enfants < 20 ans (pièces justificatives requises).

Ce que le DTV n’autorise pas

Emploi local pour une entité thaïlandaise : pour travailler en Thaïlande, il faut passer au Non-Immigrant B + Work Permit (Department of Employment).
• Certains métiers restent interdits aux étrangers (liste à vérifier avant toute mission).

Démarches clés après l’arrivée

• Vérifier la durée tamponnée (180 j).
• Si besoin, prolongation une fois à l’Immigration.
• Séjour > 90 jours : effectuer le 90-Day Report (en ligne/au guichet).

Fiscalité : point de vigilance

• Au-delà de 180 jours sur l’année civile, vous êtes résident fiscal en Thaïlande : obligations déclaratives et règles sur revenus de source thaïe et étrangers remises en Thaïlande.
Référence : Thai Revenue Department.

Conseils pratiques

• Conservez des preuves de revenus étrangers et de vos clients non thaïs.
• Planifiez vos sorties/ré-entrées (ou l’extension) pour éviter tout dépassement.
• Envisagez une assurance santé solide (publique si salarié local, sinon privée).
• Si une offre locale se présente, anticipez le changement de visa (Non-B) avant d’accepter.

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